Trabajo aprueba reglamento para procesos de conciliación y arbitraje entre patronos y trabajadores

El nuevo ordenamiento atiende retos y oportunidades que presenta el mercado laboral.
Fcvsupoxoaqgwip
El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) aprobó el nuevo reglamento que regirá los servicios de conciliación y arbitraje para el sector público y la empresa privada en la Isla, según dio a conocer el secretario Carlos J. Rivera Santiago.
El nuevo Reglamento para el Orden Interino de los Servicios del Negociado de Conciliación y Arbitraje del DTRH atiende áreas medulares para la solución de conflictos obrero-patronales que abarcan desde cómo se solicita el arbitraje y la mediación, la solicitud de procedimientos de arbitraje acelerado y hasta las facultades del árbitro, entre otros.
“El mundo laboral en Puerto Rico, al igual que en el mundo entero, enfrenta grandes cambios, retos y oportunidades. El nuevo reglamento se atempera a esta realidad, brindando herramientas valiosas para mantener la paz laboral y promover la solución de los conflictos obrero-patronales en beneficio de las partes, lo cual permite el mejoramiento social y económico de las empresas, las agencias públicas y los trabajadores de Puerto Rico”, afirmó el secretario del DTRH.
Como parte de sus responsabilidades, el DTRH ofrece servicios de conciliación, arbitraje y mediación. El servicio de conciliación es el proceso mediante el cual las partes en conflicto obtienen una evaluación objetiva y razonada de personal especializado del Negociado de Conciliación y Arbitraje del DTRH, pero no vinculante del conflicto en sus méritos. La evaluación está basada en la información esencial, oral o escrita que las partes deben someter al conciliador designado al caso.
Mientras, el arbitraje es un procedimiento de naturaleza contractual mediante el cual un patrono, unión o representante de empleados someten ante un árbitro una o varias controversias. En el caso de la mediación, se trata de la negociación directa de un conflicto entre las partes, en el cual un interventor neutral, llamado mediador, a petición de una o ambas partes, o por designación del director, procura prestarles asistencia para llegar a una solución mutuamente satisfactoria.
El nuevo reglamento entra en vigor el próximo 10 de diciembre, 30 días después de su aprobación. Para acceder al documento y conocer cómo solicitar los servicios, los interesados pueden acceder al portal del DTRH, bajo la sección Trabajador – Conciliación y Arbitraje: www.trabajo.pr.gov.
Categories: Noticias